تُعتبر غادة الكيسي، رئيسة “AWS Sovereign Cloud” لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، إحدى الشخصيات البارزة في مجال تكنولوجيا المعلومات بأكثر من 25 عامًا من الخبرة. لعبت غادة دورًا محوريًا في تعزيز منظومة الحوسبة السحابية في المنطقة، وساعدت الشركات في تبني التكنولوجيا لتحقيق أهدافها وتحقيق نتائج ملموسة.

مسيرة مبنية على الرؤية والتنفيذ

من خلال مسيرتها التي تمتد لـ25 عامًا، ترسخت غادة الكيسي كقائدة أعمال متميزة، حيث تولت قيادة فرق متعددة الجنسيات والصناعات وعملت جنبًا إلى جنب مع العملاء والشركاء لتحديد استراتيجيات التحول الرقمي، وتنفيذ أحدث التقنيات، وتحقيق نتائج تجارية ملموسة.

حازت غادة على درجة البكالوريوس (2000) والماجستير (2003) في علوم الحاسوب من الجامعة الأمريكية بالقاهرة، وبدأت مسيرتها المهنية كمهندسة برمجيات في شركة IBM عام 2003. سرعان ما تقدمت إلى منصب “المهندس التنفيذي”، حيث عملت بشكل وثيق مع العملاء لتأمين وتنفيذ مشاريع ذات أثر عالٍ.

وفي عام 2015، تم الاعتراف بمساهماتها الاستثنائية حين تم اختيارها ضمن أفضل المواهب الفنية النسائية في شركة IBM بالشرق الأوسط وأفريقيا، كما تم ترشيحها ضمن برنامج “HQ Distinguished Engineer Women Pipeline”، وتم اختيارها لمهمة لمدة عام في الولايات المتحدة ضمن فريق تقييم التقنيات المؤسسية الذي يرأسه رئيس مجلس إدارة IBM. واصفت غادة هذه التجربة بأنها شكلت مسارها المهني والشخصي بشكل محوري.

انتقلت غادة إلى الشركة العالمية GE Power (الآن GE Vernova) في عام 2017، حيث قادت فرقًا متعددة من مهندسي البرمجيات وعلماء البيانات وخبراء التحليلات لتطوير حلول قابلة للتكرار والتوسع لقطاع الطاقة، لاسيما ضمن مجال “إنترنت الأشياء الصناعية (IIoT)”. وقد أبرز انتقالها من التركيز التقني البحت إلى مواجهة التحديات الصناعية مرونتها القيادية، مما أدى إلى ترقيتها في عام 2018 إلى منصب المدير التنفيذي العالمي، لتقود منظمة الخدمات الرقمية وتقدم منصات إدارة الأداء التشغيلي لمحطات الطاقة حول العالم.

قيادة التغيير في سوق الشرق الأوسط

أثناء إدارة فرق عالمية، تابعت غادة التحولات في سوق الشرق الأوسط، خاصة مع تصاعد وتيرة تبني الحوسبة السحابية. دفعها شغفها للتغيير إلى الانضمام إلى AWS في أواخر عام 2019، في وقت كانت فيه AWS تؤسس مبادئها الأولية في المنطقة. وتولت في منصبها الجديد مهمة إنشاء وقيادة منظمة الخدمات المهنية من الصفر، حيث لم تقتصر مسؤولياتها على بناء الفرق فحسب، بل وضعت استراتيجيات للمبيعات والتنفيذ وأدارت العمليات بالتنسيق مع قيادة AWS في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا لتوسيع بصمة الشركة الإقليمية. وتحولت الخدمات المهنية تحت قيادتها إلى عامل حيوي يمكّن العملاء والشركاء من استغلال قوة تقنيات AWS.

وتستذكر غادة بفخر المشاريع المهمة التي ساهم فريقها فيها، مثل معرض Expo 2020، ورحلة تبني الحكومة البحرينية للحوسبة السحابية، ومراكز الابتكار السحابي بالبحرين، وبنك أبوظبي الأول، واتفاقية الشراكة مع شركة e&، والتي مهدت الطريق لمبادرتها الجديدة في قيادة مبادرات AWS Sovereign Cloud بالمنطقة، لتلبية الطلب المتزايد على السيادة الرقمية وضمان قدرة العملاء على الابتكار بأمان مع الالتزام بالمتطلبات التنظيمية.

تأملات في دور المرأة والقيادة الشاملة

تشير غادة إلى أن الشرق الأوسط حقق تقدمًا ملحوظًا في تنمية التنوع بين الجنسين في قطاع التكنولوجيا، إذ تكسر النساء الحواجز والتقاليد المتحجرة بدعم من مبادرات تحويلية تعزز الشمولية. كما تؤكد غادة أن التنوع يتجاوز الجنس، مشيرة إلى التزام دولة الإمارات بتمكين أصحاب الهمم وضمان تكافؤ الفرص، ما يساهم في خلق بيئة عمل غنية بمهارات ومواهب متنوعة.

عن القيادة والنمو وإلهام الجيل القادم

ترى غادة أن القيادة الفاعلة ترتكز على نمو تدريجي قائم على الخبرة العملية، حيث لا يوجد طريق مختصر للنجاح. وتوضح: “القيادة لا تقتصر على إدارة الأشخاص، بل تتعلق بامتلاك رؤية وتحريكها مع الآخرين وتحقيق نتائج ملموسة وقابلة للقياس. إن الذين يركزون على التنفيذ ويحققون قصص نجاح متواصلة يصبحون من أكثر القادة تأثيرًا.”

1. وتقدم نصائحها لمن يطمحون للنمو في مجال الأعمال أو التكنولوجيا، مستندة إلى خمس مبادئ أساسية:

• التعلم المستمر: المحافظة على الفضول وتحديث المهارات تماشيًا مع تطورات السوق.

• طلب الإرشاد: التواصل مع الموجهين الذين يقدمون النصح في مختلف المجالات.

• اقتناص الفرص: مواجهة التحديات والاعتراف بالثغرات الشخصية للنمو من خلال التجارب.

• تقبل الفشل: اعتبار النكسات كخطوات تؤسس للنجاح المستقبلي.

• توسيع شبكة العلاقات: الاستفادة من العلاقات لبناء مسار مهني وشخصي متطور.

عندما سُئلت عن رؤيتها للقادة المستقبليين من النساء في مجال التكنولوجيا وخارجه، أكدت غادة: “انسَ أنكِ ‘امرأة’، وركّزي على القيمة التي تضيفينها للأعمال والتكنولوجيا والمجتمع.” تدعو النساء إلى تجاوز القلق من الصناعات التي يهيمن عليها الذكور والمعتقدات الذاتية المحدودة، مشيرة إلى أن النجاح يكمن في التركيز المستمر وتحقيق نتائج ملموسة.

وفي عالم يتسم بالتغير المستمر، تظل غادة الكيسي مثالًا يحتذى به للقيادة الهادفة، حيث تستخدم التكنولوجيا ليس فقط كأداة للابتكار، بل أيضًا كعامل محفز للتمكين والنمو والأثر الدائم.

مقالات ذات صلة

عرض الكل